2023年安徽城市管理職業(yè)學院引進高層次人才10人方案
安徽城市管理職業(yè)學院2023年度引進高層次人才工作實施方案
為持續(xù)加強學院師資隊伍建設,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定,現(xiàn)就學院2023年度引進高層次人才工作制定如下實施方案:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘;
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用;
(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘計劃
崗位名稱 |
崗位 代碼 |
聘用人數(shù) |
招聘崗位所需資格條件 |
備注 |
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專業(yè) |
學歷 |
學位 |
年齡 |
其他 |
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專業(yè)技術 |
202301 |
10 |
專業(yè)不限 |
博士研究生 |
博士 |
45周歲以下 |
符合《安徽城市管理職業(yè)學院人才標準》。具有正高級職稱的,年齡放寬至50周歲。思政相關專業(yè)考生要求中共黨員。 |
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件;
(七)符合學院本科層次職業(yè)教育建設和培育專業(yè)(智慧健康養(yǎng)老管理、城市設施智慧管理、人工智能工程技術、學前教育、城市軌道交通信號與控制、大數(shù)據(jù)會計、現(xiàn)代物流管理)需求的優(yōu)先。
在滿足上述基本條件的前提下,招聘對象還須滿足省委編辦《關于安徽城市管理職業(yè)學院編制周轉(zhuǎn)池制度試點工作實施方案的批復》中的《安徽城市管理職業(yè)學院人才標準》(附件2)方能報考。
公開招聘人員崗位表中的“45周歲以下”為“1977年7月1日(含)以后出生”。其他涉及年齡計算的,以此類推。
有下列情形之一的人員,不得報考
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規(guī)定,尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、招聘步驟
(一)網(wǎng)絡報名
報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行,報名郵箱:zp cua.edu.cn。報名時間為2023年8月10日起至2023年8月25日24:00(以郵件發(fā)出時間為準),逾期不再補報。
報考人員在本公告附件自行下載填寫《安徽城市管理職業(yè)學院2023年度引進高層次人才報名資格審查表》(附件1),粘貼電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式),并提供有效通信方式,身份證、學歷證書、學位證書等相關證明材料須原件掃描成一個PDF文件,電子文件須以“2023年度高層次人才應聘(姓名)”命名。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查,但其實際情況與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、聘用等資格。
(二)資格復審
報考人員應提供以下證件或證明材料的原件及復印件:
(1)本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書(證件)等材料。其中,已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、尚未取得學歷(學位)證書的人員,可憑學校出具的書面證明或畢業(yè)就業(yè)推薦表等材料辦理資格復審。但2023年12月31日前仍不能提供學歷(學位)證書原件,或原件與證明材料不一致的,取消聘用資格。
(2)機關、事業(yè)單位在職人員報考的,需提供有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明。
資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員有不符合招聘崗位條件要求或違紀違規(guī)等情況,將隨時取消應聘資格或予以解聘。
每個崗位資格復審合格的報考人數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的,須經(jīng)省委組織部同意,方可開展專業(yè)測試。
資格復審合格的報考人員,由學院發(fā)放專業(yè)測試通知書,專業(yè)測試不收取費用。資格復審時間、地點另行通知。
五、專業(yè)測試
(一)專業(yè)測試方式
專業(yè)測試采取職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述和試講相結合的方式,時間各15分鐘,共計30分鐘。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述主要考查報考人員的自我認知、職業(yè)認知、職業(yè)目標和實現(xiàn)路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報考人員掌握教學內(nèi)容、運用教學方法與技能、教學效果以及儀表舉止等。規(guī)劃闡述和試講教材由報考人員提前自行準備。專業(yè)測試順序于專業(yè)測試當天抽簽確定。
(二)專業(yè)測試時間和地點
專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按時報到的人員,視為自動放棄。
(三)專業(yè)測試成績
專業(yè)測試成績滿分100分,其中:職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績占40分,試講成績占60分。報考人員專業(yè)測試成績計算時保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位四舍五入。專業(yè)測試成績當場評定并向考生公布。專業(yè)測試成績在專業(yè)測試結束后10個工作日內(nèi)在安徽機關黨建網(wǎng)和安徽城市管理職業(yè)學院網(wǎng)站公布。
設定專業(yè)測試最低分數(shù)線70分,對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的考生,不予進入體檢和考察。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試成績,從高分到低分,按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象(如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時,以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。
(四)專業(yè)測試考官組組成
專業(yè)測試考官組由7人組成,其中外聘考官4人。
六、體檢考察
體檢工作由學院統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、師德師風、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
如主動放棄或體檢、考察不合格,按照規(guī)定程序和時限,在同崗位報考人員中,按專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補,遞補各不超過兩次(如遇同一崗位考生專業(yè)測試成績相同時,以試講成績得分高者優(yōu)先。若職業(yè)發(fā)展規(guī)劃闡述成績和試講成績均相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布)。擬聘用人員名單公示結束,不再遞補。
七、公示聘用
學院依據(jù)引進公告規(guī)定和體檢、考察結果,集體研究確定擬聘人員,并在學院網(wǎng)站和安徽機關黨建網(wǎng)公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的,按規(guī)定將有關材料經(jīng)省直機關工委審查后,報送省委組織部辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2023年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員,取消聘用資格。對未在學院規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定,學院與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
八、引進人才待遇和管理
引進人員被錄用后,除納入事業(yè)單位編制享受學院事業(yè)單位在編在崗人員工資福利待遇外,還享受《安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法》(具體見附件3)規(guī)定的人才補貼、科研啟動經(jīng)費等優(yōu)厚待遇。學院同時按《安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法》對引進人才進行管理。
九、組織領導與監(jiān)督
專業(yè)測試及有關工作在省委組織部、省直機關工委的監(jiān)督、指導下,由安徽城市管理職業(yè)學院按照人事考試規(guī)則和有關保密、回避等規(guī)定組織實施。招聘工作嚴格執(zhí)行民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。省直機關紀檢監(jiān)察工委、省直機關工委機關紀委和安徽城市管理職業(yè)學院紀委全程參與監(jiān)督,并接受社會和有關部門的監(jiān)督。
政策咨詢電話:0551-62516140、62516130;監(jiān)督舉報電話:0551-62520300。
安徽城市管理職業(yè)學院
2023年7月28日
1.安徽城市管理職業(yè)學院2023年度引進高層次人才報名資格審查表.doc
3.安徽城市管理職業(yè)學院高層次人才引進暫行辦法.pdf