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安徽

2024年安徽宣城宣州區(qū)招聘老年學校(大學)工作人員特設崗位公告

http://m.nbjindi.com       2024-06-28 09:48      來源:宣州區(qū)政府信息公開網-宣州區(qū)教體局
【字體: 】              

宣州區(qū)2024年公開招聘老年學校(大學)工作人員特設崗位的公告

 

為進一步加強老年學校隊伍建設,根據市教體局、市委老干部局、市財政局、市人社局《關于印發(fā)2024年老年學校(大學)工作人員特設崗位招聘工作方案》(宣教秘職成〔2024〕1號)要求,經研究,決定面向社會公開招聘一批老年學校(大學)工作人員特設崗位,現將有關事項公告如下:

 
一、招聘人數
 
根據上級要求,結合我區(qū)實際,2024年,我區(qū)老年學校(大學)工作人員特設崗位計劃招聘4名。
 
二、招聘期限及工作內容
 
聘用期為1年。主要面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)老年學校開展教育教學及管理服務。
 
三、招聘對象和條件
 
(一)招聘對象為普通高校應、歷屆畢業(yè)生(重點面向2024屆畢業(yè)生),具有國家承認的大學??萍耙陨蠈W歷(須于2024年7月31日前取得相應的學歷證書),符合招聘單位設置的崗位要求。同時應符合下列條件:
 
1. 具有中華人民共和國國籍;
 
2. 擁護黨的路線方針和政策,遵紀守法,具有良好的品行;
 
3. 熱愛基層工作,有服務群眾意愿;
 
4. 服從招聘單位安排,履行聘用合同;
 
5. 身體健康;
 
6. 崗位所需的其他條件。
 
(二)有下列情形之一的,不得報名:
 
1. 不符合崗位招聘條件的人員;
 
2. 在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
 
3. 現役軍人;
 
4. 在各級公務員、事業(yè)單位等公開招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;
 
5. 法律法規(guī)規(guī)定不得參加報名的其他情形人員。
 
四、招聘程序
 
我區(qū)老年學校工作人員特設崗位人員招錄工作按照個人報名、資格審查、筆試、資格復審、考察、體檢、公示、聘用上崗等程序進行。
 
(一)報名方式和時間
 
7月1日至7月15日,符合條件的高校畢業(yè)生,填寫《宣州區(qū)老年學校(大學)工作人員特設崗位招聘計劃報名登記表》,到報名點宣州區(qū)社區(qū)學院進行現場報名(宣城市區(qū)盛世華庭小區(qū)22棟樓下)。聯(lián)系人:阮榮鑫,聯(lián)系電話:13305633619
 
(二)報名資格審核
 
報名點負責審核報考者的資格條件,報考者所填寫的信息,必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規(guī)定不符的,一經查實,即按有關規(guī)定給予取消相應環(huán)節(jié)資格等處理。每位報考人員限報一個崗位,并須使用同一有效居民身份證報名和參加面試。
 
(三)招聘方式
 
本次招聘采取筆試的方式進行。筆試科目為《綜合知識》一科,內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機應用基礎知識、公文處理、職業(yè)能力測試等,分值為100分,考試時間90分鐘。筆試具體時間、地點另行通知。
 
(四)資格復審、考察、體檢和公示
 
7月28日前,報名點根據考生的筆試成績,確定擬招聘人選,并完成資格復審、考察、體檢、公示。因考察、體檢不合格造成的缺額,再擇優(yōu)遞補,無遞補的崗位自動取消。
 
(五)崗前培訓
 
經公示無異議的招聘人員,由區(qū)教體局統(tǒng)一組織崗前培訓,培訓內容主要包括老年教育法律法規(guī)、教學與管理方法、履行職責的基本要求等。
 
(六)簽訂合同
 
擬聘用人員與用人單位簽訂為期1年的聘用合同,合同中應明確規(guī)定用人單位和應聘人員雙方的權利、義務和終止合同的條件。
 
(七)報到上崗
 
擬聘用人員在簽訂聘用合同后,須在規(guī)定時間內到單位報到上崗,否則視為自動放棄,取消其聘用資格。
 
(八)生活補助
 
聘用人員在聘期間工作生活補助(含個人和單位應繳納的社會保險,以及統(tǒng)一購買的人身意外傷害保險)標準,按年3萬元標準確定。
 
五、工作管理
 
(一)日常管理
 
區(qū)教體局負責招聘人員日常管理與考核、戶口、組織關系、檔案關系等相關工作。老年學校工作人員聘用期間,其戶口根據本人自愿,可留在現戶籍所在地,也可遷至服務所在地;黨(團)組織關系轉至工作單位;人事檔案由老年學校所在地就業(yè)人才服務機構統(tǒng)一辦理檔案托管。聘用期滿后,聘用期間的工作檔案和黨(團)關系等按規(guī)定轉到具有人事管理權限的相關單位或人才服務代理機構管理。
 
(二)資金統(tǒng)籌
 
聘用人員工作生活補助所需經費在宣州區(qū)老年學校(大學)人均保障經費中統(tǒng)籌解決。
 
(三)激勵保障
 
聘用人員在聘期間,職稱評聘、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當地同類人員同等對待。聘用期滿考核合格(含合格)等次以上,視同1年基層工作經歷;被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)的,其聘用期間按政策繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險的時間計算為工齡。
 
 
宣州區(qū)教育體育局 宣州區(qū)委老干部局
 
宣州區(qū)財政局 宣州區(qū)人力資源和社會保障局
 
2024年6月17日


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