北京
2025年國防科工局經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展中心社會(huì)招聘12人公告
http://m.nbjindi.com 2025-04-17 13:33 來源：國聘官微
國家國防科工局經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展中心2025年度社會(huì)招聘公告
國家國防科工局經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展中心是國家國防科工局直屬事業(yè)單位。根據(jù)工作需要，面向社會(huì)招聘非事業(yè)編工作人員12名，具體情況如下：
招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)道德;
(四)符合崗位要求的身體條件;
(五)符合涉密人員崗位所需的任職條件;
(六)具備崗位所需的其他條件。
招聘崗位職責(zé)及條件
綜合管理崗(1名)
1.崗位職責(zé)。
承擔(dān)政策法規(guī)研究、課題研究和重要文件文稿起草等工作。
2.崗位任職條件。
(1)法學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)等專業(yè),碩士研究生以上學(xué)歷;
(2)有2年以上政策法規(guī)研究、課題研究等工作經(jīng)驗(yàn);有重大文稿起草工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
(3)專業(yè)知識(shí)面較寬，文字寫作能力突出，有較高的研究能力和理論水平，能獨(dú)立組織完成課題研究任務(wù);
(4)有較好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
(5)年齡不超過30周歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
(6)共產(chǎn)黨員。
財(cái)務(wù)管理崗(1名)
崗位職責(zé)
承擔(dān)財(cái)務(wù)核算、報(bào)表分析、項(xiàng)目管理和相關(guān)課題研究等工作。
崗位任職條件
(1)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)等專業(yè),碩士研究生以上學(xué)歷;
(2)有2年以上會(huì)計(jì)核算工作經(jīng)驗(yàn);
(3)文字寫作能力良好;有一定的課題研究經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織完成各類財(cái)務(wù)分析工作;
(4)有較好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
(5)年齡不超過30周歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
(6)共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
審計(jì)管理崗(10名)
崗位職責(zé)
承擔(dān)審計(jì)監(jiān)督和相關(guān)業(yè)務(wù)研究工作。
崗位任職條件
(1)管理學(xué)(會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)優(yōu)先)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)等專業(yè),碩士研究生以上學(xué)歷;
(2)具有2年以上財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉科研項(xiàng)目、建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)工作;
(3)文字寫作能力良好，有一定的課題研究經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立組織完成業(yè)務(wù)研究工作;
(4)有較好的表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;
(5)年齡不超過35周歲，條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬;
(6)注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
(7)共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
報(bào)名
報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間
自招聘公告發(fā)布起至2025年4月30日
報(bào)名方式
報(bào)名要求
報(bào)名人員需掃碼報(bào)名，每人僅可選擇一個(gè)崗位報(bào)名，并提供相關(guān)材料。中心根據(jù)崗位職責(zé)、任職條件及所提供的材料進(jìn)行資格審核，審核不合格的報(bào)名不予通過。資格審核貫穿于招聘工作全程，如過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位任職條件等情況的，查實(shí)后按程序取消應(yīng)聘資格。現(xiàn)役軍人不在報(bào)名范圍內(nèi)。
相關(guān)材料：有效居民身份證(正反面)、本科以上各學(xué)歷階段和工作期間的經(jīng)歷證明材料(學(xué)歷證書、學(xué)位證書、國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、任職證明文件、科研成果、學(xué)術(shù)成果、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書及資格證書)和崗位要求的其他原始材料(涉密材料作脫密處理)復(fù)印件各1份。
考試
筆試
筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為崗位知識(shí)，不指定參考用書。筆試滿分100分，最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試
筆試結(jié)束后，原則上根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)的至少1:5確定參加面試對(duì)象，筆試成績并列的一并進(jìn)入面試。人數(shù)未達(dá)到比例關(guān)系的，按實(shí)際取得有效筆試成績?nèi)藬?shù)確定參加面試的對(duì)象。面試內(nèi)容包括政治理論、專業(yè)知識(shí)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占30%，面試成績占70%計(jì)算。選總成績最高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
體檢及心理測試
面試結(jié)束后進(jìn)入體檢及心理測試環(huán)節(jié)。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢和心理測試人數(shù)1:1的比例確定體檢及心理測試對(duì)象。放棄體檢及心理測試或不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
體檢及心理測試由中心統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考察
體檢及心理測試合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾熘饕獌?nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。
2.受過法律法規(guī)處罰的人員。
3.曾被開除公職的人員。
4.學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷和能力與實(shí)際情況嚴(yán)重不符的人員。
5.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
公示招聘結(jié)果
經(jīng)過筆試、面試、體檢、心理測試、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。中心在一定范圍內(nèi)公示擬聘用人員名單，接受監(jiān)督。公示時(shí)間7天(不少于5個(gè)工作日)。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
辦理聘用手續(xù)
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到。逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。
有關(guān)說明
(一)國家國防科工局經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展中心紀(jì)委全程參與招聘工作，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(二)未盡事宜由中心研究決定。
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