2022年廣東省筆試科目，新增行政執(zhí)法類職位，并且該類職位要參加專業(yè)科目筆試，所以今年準備報考行政執(zhí)法類的考生壓力巨大，不但要備考行測和申論，同時還要備考專業(yè)科目測試。今天小編來給大家講講行政執(zhí)法崗的特征有哪些？與普通崗有什么區(qū)別。

　　2022年廣東省考公務員考試專崗考試科目統(tǒng)計

　　行政執(zhí)法類公務員是指依照法律法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員，其職責具有執(zhí)行性、強制性。

　　1、崗位特點

　　行政執(zhí)法類公務員與政府機關的綜合管理類、專業(yè)技術類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點：一是純粹的執(zhí)行性。只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權，而無解釋權，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責。這一點與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現場強制性。依照法律、法規(guī)現場直接對具體的管理對象進行監(jiān)管、處罰、強制和稽查。

　　行政執(zhí)法類職位根據工作性質、執(zhí)法職能和管理需要，按照黨中央深化行政執(zhí)法體制改革的要求，一般在市地級以下機關的市場監(jiān)管、生態(tài)環(huán)境保護、文化市場、交通運輸、農業(yè)、城市管理等綜合執(zhí)法隊伍和其他以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者機構設置。確有需要的，根據行政執(zhí)法機構設置實際，省級、副省級城市機關也可以設置行政執(zhí)法類職位。

　　2、職務序列

　　按照改革公務員職務設置辦法和建立職級序列的要求，將行政執(zhí)法類公務員職務調整為職級，職級序列分為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。行政執(zhí)法類公務員職級與級別的對應關系，按照《行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）》中職務與級別的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、與一般崗位的區(qū)別

　　同為公務員，執(zhí)法類公務員和非執(zhí)法類公務員本質上沒有太大區(qū)別。但因為工作特性，執(zhí)法類公務員相比普通公務員或多或少有一定優(yōu)勢。

　　第一，待遇優(yōu)勢。部分執(zhí)法類公務員比如公安機關有警銜津貼、政法機關有政法專項補貼、法檢兩院有員額專項津貼、紀檢監(jiān)察等部門有專項津貼或加班補貼等，每月收入比一般機關單位的公務員要高幾百到兩三千元不等。

　　第二、資源優(yōu)勢。因為有執(zhí)法權限，執(zhí)法類公務員在體制內外相比一般公務員更吃香，也更受尊重。利用平臺和工作便利，執(zhí)法類公務員很容易建立起自己的人脈圈子，在人際資源方面整體要略勝非執(zhí)法類公務員。

　　第三、提拔優(yōu)勢。這與其資源優(yōu)勢直接相關，因為平臺便利執(zhí)法類公務員容易接觸到不同層次的領導，一旦被哪個領導賞識很快便可以提拔。而且很多執(zhí)法類公務員也有單獨成體系的專業(yè)技術類公務員職級晉升制度，不提拔實職領導，在職級晉升上也好于一般單位的公務員。

　　相反，行政執(zhí)法崗也存在劣勢。一是行政環(huán)境透明化帶來很多工作上的壓力?，F在都要求網上辦公、限時辦結，很多工作一旦有市民反映、投訴或舉報，一般都要求幾個工作日內辦結，否則將扣績效，嚴重的還可能被問責。另一方面，現在網絡發(fā)達，公務員的行政執(zhí)法都在社會公眾和網絡媒體的監(jiān)督之下，稍有不慎極有可能產生不好的影響，由此帶來一些不必要的麻煩。工作標準越來越高，監(jiān)督執(zhí)法越來越嚴，日趨嚴格的行政環(huán)境客觀上給廣大公務員特別是一線執(zhí)法公務員帶來很大壓力，行政執(zhí)法工作不好干是客觀事實。

　　二是容易被圍獵腐化走上不歸路。執(zhí)法類公務員權力是大，與此成正比的是責任。換言之，權利越大責任越大，面對眾多執(zhí)法對象、利益團體拋出的糖衣炮彈，自己是否有足夠的定力抵制誘惑，這是一種巨大的考驗。

　　三是相對忙碌。很多執(zhí)法類公務員比如公安民警、城管等，常年工作在線，整體的工作強度和壓力還是比較大的。

　　現在已進入11月，距離廣東省考越來越近，備考時間越來越短，準備考公務員的同學要抓緊了。