在公務員考試中，面試環(huán)節(jié)考錄一般采用兩種形式，即結構化面試與無領導小組面試。目前，河北公務員面試中用的比較多的形式是結構化面試，就是考生依次逐一進入考場，接受考官面試。那么什么是結構化面試呢，很多初次參加面試的考生也許并不清楚。為幫助考生了解面試信息，取得面試高分。今天河北公務員考試網（www.hebeigwy.org）具體介紹一下什么是結構化面試。

　　結構化面試概述

　　結構化面試也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。之所以叫結構化面試，就是結構化面試的內容、形式、程序、評分標準及其結果的合成與分析等構成要素，均是按照統一制定的標準和要求進行的面試

　　結構化面試流程

 結構化面試座位圖

　　結構化面試的特征

　　規(guī)范化，彰顯公平。結構化面試對考官的依賴程度低，考官也只是按照面試大綱逐項對考生進行測試，對于每一位考生來說題目難度都是一樣的，因此比較公平。

　　考官隨機性，彰顯信度。結構化面試哪一位考官會進入哪一個考場是靠面試前抽簽決定的，隨機性大；而且每一個考場的考官在工作性質、性別組成、年齡層次等方面都力求均等，盡量避免在面試中出現作弊的行為。計分方法采用去除最低分與最高分后求平均值為最終得分，這些都增加面試結果的可信度。

　　按大綱面試，彰顯效率。要在很短的時間內更好的評測出一個考生是否具有較好的政治素養(yǎng)不是一件易事。結構化面試一般每位考生面試時間為15分鐘，通過各不相同的幾個題目，盡可能在較短時間內既科學檢測出考生的真實水平，又增加測試效率。

　　結構化面試分值比例及建議

　　以上是河北公務員考試網對結構化面試的小總結，僅供參考。河北省考從筆試成績4月22日公布，第一批面試5月8日舉行，中間僅有十幾天的時間，備考時間很是緊張，所以小編建議對自己成績有把握的考生要提前準備面試！

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