根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）、《中共平頂山市委組織部 平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于實施市直事業(yè)單位招才引智綠色通道常態(tài)化有關(guān)問題的通知》（平人社〔2020〕13號）、《中共平頂山市委組織部 平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于做好新形勢下促進高校畢業(yè)生就業(yè)加強招才引智工作的指導意見》（平人社〔2020〕14號）、《中共平頂山市委組織部 中共平頂山市委編制委員會辦公室 平頂山市人力資源和社會保障局關(guān)于創(chuàng)新事業(yè)單位引才機制開辟招才引智綠色通道的通知》（平人社〔2020〕63號）、《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會平頂山市組委會辦公室 關(guān)于征集人才（項目）需求信息的通知》（平招才辦〔2022〕1號）文件精神，學院在2022中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會上，上報教師崗位10人，輔導員崗位4人。為確保本次公開招聘工作的順利進行，特制定方案如下：

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取分類考核辦法，全面履行公開招聘程序，切實做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、組織領導

招聘工作在學院黨委領導下，在學院紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，由招聘工作領導小組負責實施。

（一）成立招聘工作領導小組

組 長：邱紅標 李志萍

副組長：葛長龍 姜葆亮

成 員：徐宗華 秦中文 田新現(xiàn)

學院招才引智計劃招聘工作領導小組全面領導招聘各項工作，研究決定招聘工作中的重大問題。

領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責具體招聘的組織、協(xié)調(diào)工作。

主 任：張留成

成 員：席會平 賈?？?唐紅宇 王魏峰 李 偉 陳軍周 彭春山 汪紅旗 張 穎 歐陽學兵

（二）成立招聘工作紀律監(jiān)察小組

組 長：秦中文

成 員：王仲方 金 錚 郭秀麗

（三）成立評委組

在學院黨委的領導下，在學院紀委的監(jiān)督下，按上級部門的文件要求，分專業(yè)、按崗位成立若干個面試組。

三、實施方案

（一）考核

本次事業(yè)單位招才引智計劃招聘采取簡化程序，以現(xiàn)場簽訂的就業(yè)意向協(xié)議書且通過人社局最終審核人員為最終招聘對象，按不同崗位簽訂就業(yè)意向協(xié)議書人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例確定以下兩種考核方式：

1.采取說課+專業(yè)與教學技能測試＋政審考核方式

（1）教師崗位：電子商務專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書13人）。視最終確定參加人數(shù)比例若超過1:5，需有筆試環(huán)節(jié)。

（2）教師崗位：物流管理專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書5人）。視最終確定參加人數(shù)比例若超過1:5，需有筆試環(huán)節(jié)。

（3）教師崗位：學前教育專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書1人）。

（4）教師崗位：舞蹈學專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書2人）。

（5）教師崗位：鋼琴專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書0人）。

（6）教師崗位：酒店管理專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書2人）。

（7）教師崗位：體育教師（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書8人）。視最終確定參加人數(shù)比例若超過1:5，需有筆試環(huán)節(jié)。

（8）教師崗位：基礎課教師（招聘崗位2個，簽訂就業(yè)意向書1人）。

（9）教師崗位：信息安全專業(yè)（招聘崗位1個，簽訂就業(yè)意向書2人）。

專業(yè)與教學技能測試時間：2022年12月10日。

2.采取筆試+面試＋政審的考核方式

輔導員崗位（招聘崗位4個，簽訂就業(yè)意向書38人）。

筆試內(nèi)容為時事政治、高等教育學和心理學、教師職業(yè)道德及教育法律法規(guī)等。

筆試時間：2022年11月26日

面試時間：2022年12月10日。

3.相關(guān)要求

（1）教師崗位面試采取說課形式，時間15分鐘，說課內(nèi)容由用人部門指定，要求制作PPT。說課時間10分鐘，回答問題5分鐘。輔導員崗位采用筆試+面試的方式，面試采取結(jié)構(gòu)化面試，時間12分鐘。

（2）筆試不指定復習材料，不委托任何的培訓機構(gòu)，以閉卷方式進行，筆試成績及排名的成績出來后及時在學校網(wǎng)站上公布。需要筆試的人員按照筆試成績1:3進入面試環(huán)節(jié)。

（3）面試環(huán)節(jié)將全程錄像，面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布本考場的面試成績。

（4）面試成績采用百分制，總成績均計算到小數(shù)點后三位數(shù)。

（5）筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后三位數(shù)；考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（6）直接進人面試的，以面試成績作為總成績。

（二）體檢

1.體檢人員的確定

根據(jù)總成績，分崗位從高分到低分按照1:1的比例確定體檢人員。

2.體檢標準

考核合格人員進入體檢，體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執(zhí)行。

3.體檢結(jié)果

體檢結(jié)果在體檢結(jié)束后及時告知體檢人員。對體檢結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論5個工作日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補，遞補對象從報考崗位并參加面試的人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

4.體檢時間和地點另行通知。

（三）考察

根據(jù)應試、體檢結(jié)果等額確定考察人選。由學院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格。因考察不合格出現(xiàn)空崗時，不再遞補；因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補，遞補對象從報考崗位并參加面試的人員中，按照總成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

（四）公示和聘用

體檢合格人員確定為擬聘用人員，并進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議后，按照政策規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。對聘用人員，實行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

四、紀律與監(jiān)督

學院成立招聘工作紀律監(jiān)察小組，辦公室設在學院紀委辦公室，負責對整個招聘工作進行監(jiān)督監(jiān)察，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

五、其他注意事項

1.對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員必須如實準確提供本人信息，凡隱瞞有關(guān)情況和弄虛作假者，一律取消應聘資格，所造成的一切損失和后果由本人承擔。

2.河南質(zhì)量工程職業(yè)學院官網(wǎng)（http://www.zlxy.edu.cn）為本次招聘信息公布的主要途徑。

咨詢電話：0375-7668686（學院招聘工作領導小組辦公室）

監(jiān)督電話：0375-7011532（學院招聘工作紀律監(jiān)察小組辦公室）