1.崗位1、崗位2考核方式為筆試、心理測(cè)試和面試；崗位3考核方式為心理測(cè)試和面試，如報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)20人，考核方式為筆試、心理測(cè)試和面試。

 

　　（1）筆試側(cè)重考察應(yīng)聘人員的學(xué)生管理知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能，不指定參考教材，筆試成績(jī)合格線為60分（滿分100分）。筆試時(shí)間暫定6月14日，筆試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)將在江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站“通知公告”欄（https://www.jvic.edu.cn/rsc/3416/list.htm）公布。在筆試成績(jī)合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定心理測(cè)試和面試人員，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。如有復(fù)審不通過(guò)人員，在筆試合格者中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)者參加心理測(cè)試和面試。進(jìn)入心理測(cè)試和面試人員名單（包括筆試成績(jī)及排名）將在江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站“通知公告”欄（https://www.jvic.edu.cn/rsc/3416/list.htm）公布，沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加后續(xù)考核人員視為主動(dòng)放棄。

 

　?。?）心理測(cè)試主要以答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)，心理測(cè)試為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

 

　?。?）面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)合格線為70分（滿分100分）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。

 

　?。?）總成績(jī)計(jì)算方式：崗位1、崗位2最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。崗位3如報(bào)名成功人數(shù)未超過(guò)20人，面試成績(jī)即為最終成績(jī)。如報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)20人，最終成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。若筆試成績(jī)、面試成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。

 

　　2.崗位4、崗位5考核方式為：面試、試講，如報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)20人，考核方式為筆試、面試、試講。

 

　?。?）筆試：主要考察應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的理論知識(shí)，筆試成績(jī)合格線為60分（滿分100分）。筆試結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績(jī)將在江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站“通知公告”欄（https://www.jvic.edu.cn/rsc/3416/list.htm）公布。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定面試人員，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定。進(jìn)入面試人員姓名、筆試成績(jī)、崗位、排名在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處網(wǎng)站“通知公告”欄（https://www.jvic.edu.cn/rsc/3416/list.htm）公布，沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加后續(xù)考核人員視為主動(dòng)放棄。

 

　?。?）面試按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)合格線為70分（滿分100分）。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。在面試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人員，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人員。

 

　?。?）試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)其課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績(jī)合格線為70分（滿分100分）。試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

 

　?。?）總成績(jī)計(jì)算方式：如報(bào)名成功人數(shù)未超過(guò)20人，最終成績(jī)＝面試成績(jī)×60%+試講成績(jī)×40%。如報(bào)名成功人數(shù)超過(guò)20人，最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×30%。若總成績(jī)出現(xiàn)并列情況，則以面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行排名。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、試講成績(jī)均同分，采用面試加試確定排序。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

 

　　1.心理測(cè)試和面試之前，我校將對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審時(shí)須查看應(yīng)聘人員以下材料的原件和復(fù)印件：

 

　?。?）身份證；（2）最高學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，國(guó)（境）外的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書(shū)；（3）中共黨員（含預(yù)備黨員）證明；（4）主要學(xué)生干部證明或高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明或企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷證明；（5）報(bào)考應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的人員需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和未簽署的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》等能夠證明當(dāng)前無(wú)工作單位的證明材料；2023年、2024年普通高校畢業(yè)仍未落實(shí)工作單位以2025年畢業(yè)生身份報(bào)考的考生，須同時(shí)提供《檔案保管（托管）證明》；（6）報(bào)考崗位要求的其他證明：運(yùn)動(dòng)健將證書(shū)等。

 

　　2.證明材料注意事項(xiàng)

 

　?。?）中共黨員證明須為近六個(gè)月內(nèi)由考生所在學(xué)校的組織部門(mén)或院系黨委出具的證明；

 

　?。?）主要學(xué)生干部證明須由所在院（系）、校級(jí)團(tuán)委、研究生工作部（研究生院）、學(xué)生工作處（部）等部門(mén)出具的聘文、聘書(shū)或證明；高校專職輔導(dǎo)員工作經(jīng)歷證明由高校人事部門(mén)、學(xué)工部門(mén)出具；企事業(yè)單位專職從事思想政治工作經(jīng)歷證明由所在單位黨委、人事部門(mén)出具。證明中須明確任職職務(wù)和任職起止年月（具體到月份），工作經(jīng)歷不含個(gè)人學(xué)生時(shí)期實(shí)習(xí)、兼職工作經(jīng)歷；

 

　　（3）應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開(kāi)具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實(shí)有效。經(jīng)查實(shí)有弄虛作假行為的，對(duì)應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。

 

　　四、體檢、考察

 

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各單項(xiàng)考試（測(cè)試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

 

　　對(duì)體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

 

　　因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r(shí)，不遞補(bǔ)。

 

　　五、公示與聘用

 

　　對(duì)公示無(wú)異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上（含）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。擬聘用專職輔導(dǎo)員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導(dǎo)員崗位服務(wù)4年以上（含試用期）。

 

　　聘用備案后，在用人單位規(guī)定期限30個(gè)工作日內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。

 

　　六、招聘政策咨詢

 

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

 

　　咨詢電話：025-52710819

 

　　七、招聘工作監(jiān)督

 

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

 

　　監(jiān)督電話：025-52710810

 

　　八、招聘工作舉報(bào)

 

　　江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作舉報(bào)。

 

　　1.江蘇省教育廳

 

　　舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

 

　　舉報(bào)電話：025-83335135。

 

　　2.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳

 

　　舉報(bào)信箱：js_sydwgkzp@163.com，

 

　　舉報(bào)電話：025-83236075。

 

　　九、技術(shù)支持

 

　　1.系統(tǒng)注冊(cè)、登錄咨詢電話：025-83278731，

 

　　2.報(bào)名技術(shù)支持電話：025-52616712。

 

　　江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

 

　　2025年5月16日

 

　　2025年專職輔導(dǎo)員及體育學(xué)院專任教師崗位表.xlsx