按照大連市和金普新區(qū)關(guān)于深化園區(qū)改革的部署，為有效激發(fā)度假區(qū)發(fā)展活力，吸引適應(yīng)園區(qū)建設(shè)發(fā)展所需的高層次人才，建設(shè)一支有創(chuàng)新精神、敢擔當、善作為的高素質(zhì)干部隊伍，本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，擬面向國內(nèi)外公開招聘大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會內(nèi)設(shè)部門工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

部門正職1名、部門副職1名、職員1名。(具體崗位信息詳見附件1)。

二、招聘范圍及資格條件

(一)招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

(二)招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.政治立場堅定。具備履行職責所需的政治素養(yǎng)和理論水平，堅持解放思想、實事求是，具有大局意識和服務(wù)意識，認真執(zhí)行上級決策部署。

3.工作能力強。對度假區(qū)有一定了解，具備勝任招聘職位的組織領(lǐng)導能力、分析判斷能力、謀劃創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力和專業(yè)能力。

4.事業(yè)心責任感強。工作不推諉、不扯皮，勇于擔當、勤奮敬業(yè)、甘于奉獻、任勞任怨、積極主動。

5.堅持廉潔自律。遵紀守法、依法行政、廉潔奉公、作風正派、品行良好。

6.部門正職崗位年齡45周歲及以下(1977年2月1日以后出生)，部門副職崗位年齡40周歲及以下(1982年2月1日以后出生)，職員崗位年齡35周歲及以下(1987年2月1日以后出生);特別優(yōu)秀的人員，經(jīng)領(lǐng)導小組集體研究決定，可適當放寬年齡限制。

7.第一學歷須為全日制大學本科及以上學歷，取得學士及以上學位。

8.身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件。

9.凡有下列情形之一的，不具備報名資格：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(3)被開除公職的;

(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(5)正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;

(6)受組織處理或受黨政紀處分，在影響期內(nèi)的;

(7)近5年在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定為有考試作弊行為不能報考的;

(8)聘任后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

(9)其他不適宜聘任情形的。

(三)招聘崗位具體條件

詳見附件1。

三、薪酬待遇

園區(qū)薪資總額不高于大連市上年度公務(wù)員平均工資水平3倍。依法享受相關(guān)福利待遇。

四、招聘程序

報名—資格審查—履歷分析—在線心理測評—面試—考察—公示—體檢—聘用

五、報名程序及相關(guān)說明

(一)報名和資格審查

1.報名時間：2022年2月25日—3月10日17:00(北京時間)。

2.采取網(wǎng)上報名。需填寫《大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會面向社會公開招聘報名表》和《大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會面向社會公開招聘報名匯總表》(見附件2、3)，在報名表近期證件照一欄插入近期彩色證件照，并提供本人身份證(或護照)、學歷、學位證書掃描件(原件面試時提交審核)。以上資料須整理為壓縮文件(郵件主題及文件命名為：所申報的崗位名稱-姓名-身份證號，大小在10MB以內(nèi))，發(fā)送至以下電子郵箱：ciichr2021@163.com。

3.報名實行誠信承諾制。以上報名材料將作為資格審查和履歷分析的主要依據(jù)，須詳細、如實提供。報名人員須承諾所填信息及相關(guān)證明材料真實有效。任何時候若發(fā)現(xiàn)提供虛假信息及材料，立即取消應(yīng)聘資格，已聘用的立即解除聘用合同并追索已發(fā)工資、獎金等。

4.公告發(fā)布后即開始報名工作。每人限報1個崗位，需明確是否服從調(diào)劑。

5.各崗位原則上應(yīng)形成一定競爭比例。報名人數(shù)小于或等于崗位人數(shù)的，由領(lǐng)導小組集體研究決定崗位是否保留或根據(jù)參聘人員情況確定崗位結(jié)果。

6.領(lǐng)導小組委托第三方進行資格審查，與報名同時進行。通過資格審查的人員，進入履歷分析環(huán)節(jié)。

7.報名咨詢電話：

010-85559319(工作時間9:00-17:30)聯(lián)系人：劉女士

0411-87905079(工作時間8:30-17:00)聯(lián)系人：毛女士

(二)履歷分析

第三方對履歷進行分析，根據(jù)分析結(jié)果，確定進入心理測評、面試環(huán)節(jié)人員。

(三)在線心理測評

心理測評報告僅作為面試的參考，不計入總成績。未按時完成心理測評人員，視為放棄面試。

(四)面試

面試采用“半結(jié)構(gòu)化”的方式，包括自我介紹、命題回答和自由提問三個環(huán)節(jié)。面試成績?yōu)榘俜种?，保?位小數(shù)。面試合格線為60分，低于60分的不能進入考察環(huán)節(jié)。

綜合辦公室副主任崗位面試前須進行文字綜合能力測試，測試時間半小時，所撰寫文字材料作為面試參考資料，不計入總成績。

(五)考察

根據(jù)面試成績，由領(lǐng)導小組提出考察對象名單，報度假區(qū)黨委，集體研究確定考察對象。領(lǐng)導小組派出考察組對人選進行考察，并征求紀檢部門意見。

(六)公示

根據(jù)考察情況，領(lǐng)導小組提出擬聘用人選，報度假區(qū)黨委，集體研究決定擬聘用人選，并在一定范圍內(nèi)公示，公示時間為5個工作日。

(七)體檢

公示結(jié)果無異議或有異議但不影響聘用的，統(tǒng)一安排體檢。體檢結(jié)果參照公務(wù)員招錄標準進行審核;如體檢不合格，則取消聘用資格。

(八)錄用

體檢通過后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。

六、注意事項

1.聘用人員為法定機構(gòu)工作人員，不再保留原身份，不對應(yīng)行政級別，一律與金石灘度假區(qū)管委會簽訂勞動合同或崗位聘任合同，實行企業(yè)化管理。首個聘期為3年，試用期3個月，期滿考核合格可以續(xù)聘。實行末位淘汰制，每年末位淘汰比例為2%-3%。

2.心理測評、面試的時間、地點等相關(guān)事宜由第三方通過電話或郵件方式通知。因填報聯(lián)系方式不正確或電話不暢通所致后果由本人自負。

3.本公告由金石灘度假區(qū)招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件1：大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會面向社會公開招聘崗位表.xls

附件2：大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會面向社會公開招聘報名表.doc

附件3：大連金石灘國家旅游度假區(qū)管委會面向社會公開招聘報名匯總表.xlsx