2022年翁牛特旗機關(guān)事業(yè)單位人才引進公告

一、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)錁藴?，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進行；

（二）空編進人原則，人才引進在機構(gòu)編制部門核定的編制限額和人數(shù)計劃內(nèi)進行；

（三）個人條件與崗位要求相匹配原則，享受優(yōu)惠政策的引進人員5年內(nèi)不得調(diào)出翁牛特旗；

（四）應(yīng)聘回避原則，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

二、引進計劃

2022年共引進人才 46名。其中，引進在編在崗人員10名，急需緊缺高層次人才36名。詳見《2022年翁牛特旗行政機關(guān)事業(yè)單位人才引進需求表》（附件1）。

三、引進范圍

（一）在翁牛特旗以外地區(qū)工作的行政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員。

（二）通過“綠色通道”方式引進急需緊缺高層次人才。

四、引進方式

采取面試與考察相結(jié)合的方式進行。

五、引進條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.思想、政治素質(zhì)好，品行端正；

4.具有正常履行職責的身體條件和工作能力；

5.引進的在編在崗人才，需具有全日制本科及以上學歷，年齡在40周歲及以下（1982年1月1日以后出生）；

6．通過“綠色通道”方式引進的急需緊缺高層次人才，應(yīng)為2022年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)往屆生，年齡需在35周歲及以下（1987年1月1日以后出生）。其中，引進到旗直事業(yè)單位的人才，應(yīng)為國內(nèi)院校全日制博士和全日制碩士、國內(nèi)“雙一流”大學（學科）全日制學士和第一學歷為全日制本科的當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士、海外碩士。引進到旗內(nèi)衛(wèi)健系統(tǒng)的人才，應(yīng)為國內(nèi)“雙一流”大學或?qū)W科及省屬重點醫(yī)學院校臨床、影像、醫(yī)學、藥學專業(yè)全日制本科及以上學歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生。如報衛(wèi)健系統(tǒng)的人員是往屆畢業(yè)生且年齡在30周歲及以上的，須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格。

7.博士研究生和具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，年齡放寬至45周歲及以下（1977年1月1日以后出生）；

8.具備引進崗位所要求的其他資格條件。

（二）不得報名的情形

1.現(xiàn)役軍人；

2.在讀的全日制學生（不含2022年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生）；

3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

7.翁牛特旗行政區(qū)域內(nèi)在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員（包含試用期內(nèi)）及近5年內(nèi)本旗行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員；

8.受黨紀政務(wù)處分尚未解除的，因違紀違法正在被調(diào)查處理的，有問題線索反映未被調(diào)查或沒有結(jié)論性意見的；

9.近三年年度考核有評定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）或不定等次的（試用期考核除外）；

10.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員；

11.其他不符合引進條件的情形。

六、引進程序

本次人才引進按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序逐項依次進行。

（一） 發(fā)布公告

即日起，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、赤峰人社、翁牛特旗人民政府官網(wǎng)、翁牛特旗龍鄉(xiāng)黨建、翁牛特人社微信公眾號等媒體發(fā)布公告，公布引進人才的崗位信息、相關(guān)政策。

（二）報名

1.一律采取網(wǎng)上報名方式進行，報名網(wǎng)站為赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.chifeng.gov.cn/）。點擊“網(wǎng)上辦事窗口”，在人事考試欄目下的“網(wǎng)上報名”中報名。本次考試不收取報名費。

2.報名時間：2022年3月21日8:30—3月25日17:30；資格初審截止時間為2022年3月26日17:30。

3.有關(guān)要求

（1）每位報考人員只能選報一個崗位。進入報名系統(tǒng)進行注冊，注冊登錄后，根據(jù)報名類別（在編在崗人才引進、“綠色通道”人才引進）和崗位需求，選擇相應(yīng)模塊進行填報。

（2）按要求填寫《報名登記表》，并上傳如下材料：①本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照（jpg格式、大小為20KB以下）；②居民身份證、戶口本、畢業(yè)證和學位證（研究生同時上傳本科畢業(yè)證和學位證）照片，2022年應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學歷的，要在簡歷中填寫“2022年7月底前畢業(yè)，尚未取得學歷”字樣；③在編在崗人員同時上傳專業(yè)技術(shù)資格證和錄用審批表（附件2）；④“綠色通道”人才引進人員如有專業(yè)技術(shù)資格證，需同時上傳。

（3）報名人員在填寫簡歷時（包括學習和工作經(jīng)歷），須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。

（4）報名人員須用有效期內(nèi)二代居民身份證（或臨時居民身份證、社會保障卡、護照）信息報名，報名、參加面試需使用同一證件。

（三）資格審查

1.資格初審工作在網(wǎng)上進行，由翁牛特旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室按照“隨報隨審”的原則，對申請人網(wǎng)上報名提供的相關(guān)材料進行初審。資格審查應(yīng)于網(wǎng)上報名后1日內(nèi)提出審查意見。對符合引進資格條件的，審查通過；對不符合資格條件而未通過審查的人員，提示退回理由。

在初審通過之前，報名信息可自行修改。初審未通過的，報名人員應(yīng)根據(jù)“提示理由”修改信息或更改報考崗位，重新提交。初審通過后，所有信息不能更改。

2.初審通過后，報考人員要及時打印《報名登記表》，以備資格復審時使用。報名工作截止后，《報名登記表》不可打印。

3.資格復審時間和地點另行通知，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。

（四）面試

1.按照全旗機關(guān)事業(yè)單位人才需求及個人申報意愿，結(jié)合資格審查結(jié)果，初步擬定引進人員。若引進人員超出同一崗位計劃名額時，實行競崗確定面試人員范圍。

崗位數(shù)與報名人數(shù)比例等于或小于1：3的，資格審查合格者直接進入面試，崗位數(shù)與報名人數(shù)比例高于1：3的，按照如下條件進行競崗。

（1）學歷優(yōu)先：同一崗位學歷高者優(yōu)先；

（2）院校優(yōu)先：在學歷相同的情況下，按2022年QS世界大學排名確定人員；

（3）學科優(yōu)先：在學歷、院校等條件相同的情況下，一流學科優(yōu)先；

（4）專業(yè)技術(shù)資格優(yōu)先：在院校、學科等條件相同的情況下，具有專業(yè)技術(shù)資格者優(yōu)先，專業(yè)技術(shù)資格高者優(yōu)先。

2.面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式進行，滿分100分。設(shè)立考官組，由7人組成，考官一律異地聘請。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官組進行面試并使用同一套面試試題。

3.根據(jù)面試成績按照引進崗位數(shù)1:1劃定進入下一環(huán)節(jié)名單；參加面試人數(shù)少于或等于實際引進計劃數(shù)的，該崗位面試成績需達到60分及以上。面試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)末位成績出現(xiàn)并列情況，采取加試方式確定最終人選。

4．面試時間、地點及相關(guān)要求在公告發(fā)布網(wǎng)站另行通知，請隨時關(guān)注。

5．面試工作由翁牛特旗人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室組織開展，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

（五）體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）及相關(guān)修訂標準執(zhí)行。擬引進人員對體檢結(jié)論有異議的，須在公布體檢結(jié)論之日起5日內(nèi)提出書面復檢申請，復檢只能在指定時間、指定醫(yī)院進行一次。

體檢時間和地點另行通知，請關(guān)注公告發(fā)布網(wǎng)站并保持電話暢通。體檢和復檢費用均由應(yīng)聘者本人承擔。

（六）考察

對擬引進人員，采取考察組考察的方式進行，同時審核人事檔案；對存在問題的，取消引進資格。

（七）公示

根據(jù)考察結(jié)果，確定擬引進人員名單并予以公示。

（八）聘用

公示無異議后，納入編制內(nèi)管理，并辦理入職聘用手續(xù)。

七、優(yōu)惠政策

此次引進的人才，按照《翁牛特旗人才引進實施辦法（試行）》，將兌現(xiàn)有關(guān)優(yōu)惠政策。

（一）享受安置費。國內(nèi)院校全日制博士和全日制碩士、國內(nèi)“雙一流”大學或?qū)W科全日制學士和第一學歷為全日制本科的當年QS世界大學排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士、海外碩士，分5年給予博士學位30萬元、碩士學位12萬元、學士學位5萬元安置費，用于在翁旗境內(nèi)首次購買住房的，自取得不動產(chǎn)權(quán)登記證之日起，給予一次性發(fā)放。

（二）享受租房補貼。對于新引進人才，在翁旗繳納了社會保險的，在旗域內(nèi)無住房且需要租房居住的，兩年內(nèi)每人每年按照博士研究生或正高級職稱人才20000元、全日制碩士研究生或副高級職稱人才10000元、“雙一流”大學（學科）高校全日制本科生5000元的標準給予租房補貼。已享受過安置費政策的，不再享受此項補貼政策。

（三）享受購房補貼。引進的在編在崗人才和通過“綠色通道”方式引進的急需緊缺人才，5年內(nèi)在翁旗境內(nèi)首次購買住房的，給予一次性購房補貼，補貼標準為5萬元，自取得不動產(chǎn)權(quán)登記證5年內(nèi)，該房屋不得上市交易。

（四）享受人才綠卡、家屬隨遷、子女入學等保障。具體執(zhí)行標準以《翁牛特旗人才引進實施辦法（試行）》（翁黨發(fā)〔2021〕13號）及配套實施辦法為準。

本次人才引進工作在翁牛特旗人才引進工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，本公告由翁牛特旗人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件1：2022年翁牛特旗機關(guān)事業(yè)單位人才引進崗位需求表.xls

附件2：2022年翁牛特旗機關(guān)事業(yè)單位人才引進錄用審批表.xls

翁牛特旗人才引進工作領(lǐng)導小組

2022年2月25日