1.考核時間。按照各崗位報名情況，分批次對應(yīng)聘者進(jìn)行考核（以具體通知為準(zhǔn)）。

 

　　2.考核方式。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室選取7名相關(guān)領(lǐng)域的副高級及以上的專家組成面試考核組，對應(yīng)聘者科研水平、解決問題能力、研究方向與單位主責(zé)主業(yè)配度、語言表達(dá)能力等進(jìn)行考核。

 

　　應(yīng)聘者通過PPT介紹本人博士畢業(yè)論文或公開發(fā)表的SCI、EI等有代表性的文章，介紹科研思路、研究過程、研究成果、研究意義等，時間不超過20分鐘。評委代表圍繞應(yīng)聘者的情況介紹，通過提問的方式進(jìn)一步了解應(yīng)聘者科研工作情況、學(xué)習(xí)研究方向與應(yīng)聘崗位匹配度、專業(yè)能力、表達(dá)能力、綜合素質(zhì)等。每名評委根據(jù)應(yīng)聘者作答情況進(jìn)行打分，面試成績?yōu)楝F(xiàn)場評委打分的平均分。提問作答時間整體不超過30分鐘，面試成績由工作人員當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試得分低于60分的，取消應(yīng)聘資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員在公示期滿后10日內(nèi)將個人答辯PPT發(fā)送至報名郵箱。

 

　　對招聘人數(shù)2人及以上的崗位，如當(dāng)前批次面試人數(shù)少于或等于該崗位招聘人數(shù)的，經(jīng)地質(zhì)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究、人社廳同意，核減該崗位該批次招聘人數(shù)，空余招聘名額在后續(xù)批次招聘中繼續(xù)使用。各崗位面試人數(shù)與招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，由地質(zhì)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意、備案后，按程序開展面試考核工作。

 

　　（四）體檢和考察

 

　　1.體檢。體檢在公務(wù)員錄用指定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2016〕140號）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的應(yīng)聘者須在規(guī)定時間內(nèi)完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的視為自動放棄體檢資格。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。招聘單位和應(yīng)聘者對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)地質(zhì)局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以申請1次復(fù)檢，復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)療機構(gòu)級別的其他醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者申請復(fù)檢的，復(fù)檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

 

　　2.考察。考察工作由局人事處牽頭、招聘單位人事部門具體負(fù)責(zé)，考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，通過個別談話、審核檔案、查詢社會信用記錄、與考察人選面談等方式，重點考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、個人誠信及是否需要回避等方面的情況，考察中還要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)審。

 

　　六、公示及聘用

 

　　1.公示。根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果，由地質(zhì)局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出擬聘用人員名單，經(jīng)地質(zhì)局黨組會議研究確定后，在寧夏地質(zhì)局官網(wǎng)公示5個工作日。對反映的問題經(jīng)查實影響聘用的，取消招聘資格。對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消招聘資格。公示期滿無異議的擬聘用人員，由地質(zhì)局公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報自治區(qū)人力資源和社會保障廳辦理聘用手續(xù)。

 

　　2.聘用。聘用人員按照自治區(qū)高層次人才優(yōu)厚待遇實施辦法享受相關(guān)待遇，在招聘單位服務(wù)期一般不低于5年。招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

 

　　七、工作紀(jì)律和要求

 

　　（一）回避制度：凡與招聘單位相關(guān)人員有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）第六條所列親屬關(guān)系的人員，必須回避。評委和工作人員如有涉及《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）第二十七條情形的，均應(yīng)回避，以保證招聘考試的客觀公正。

 

　?。ǘ┘訌姳O(jiān)督：自治區(qū)地質(zhì)局機關(guān)紀(jì)委全程參與招聘工作，加強對招聘工作的監(jiān)督。

 

　?。ㄈ┛忌詧竺翑M聘用人員公示（資格審查、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

 

　?。ㄋ模┰隗w檢和考察環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者出現(xiàn)體檢不合格、考察不合格、自愿棄權(quán)等情形，取消應(yīng)聘資格。在招聘過程中，應(yīng)聘者弄虛作假，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格；如已經(jīng)聘用，解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄎ澹┥婕氨敬握衅腹ぷ鞯闹卮笫马椈虮竟嫖幢M事宜，由自治區(qū)地質(zhì)局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

 

　　咨詢電話：0951-2036329

 

　　舉報電話：0951-20362190951-2036819

 

　　電子郵箱：nxdzjrsc@163.com

 

　　附件：

 

　　1.附件1.自治區(qū)地質(zhì)局2025年高層次人才公開招聘崗位一覽表.xls

 

　　2.附件2.自治區(qū)地質(zhì)局2025年高層次人才公開招聘報名表.doc

 

　　3.附件3.自治區(qū)地質(zhì)局高層次人才公開招聘資格復(fù)審表.xls

 

　　寧夏回族自治區(qū)地質(zhì)局

 

　　2025年7月16日