為進一步落實“十四五”人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊伍結構，提升學院教科研水平、產(chǎn)學研能力和社會服務能力，提高教師隊伍的整體素質，提升學校核心競爭力，根據(jù)《關于高等院校、科研院所及公立醫(yī)院使用空編引進高層次人才有關事宜的通知》（晉人社廳發(fā)[2017]86號）和《山西工程職業(yè)學院高層次人才引進管理辦法》（工職院人[2022]17號）等文件精神，決定利用空編公開引進急需緊缺的高層次人才共14名，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大、十九屆四中、五中全會和黨的二十大精神，以優(yōu)化高校教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化高校人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和高層次人才引進新機制，為我省高等教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經(jīng)濟、社會發(fā)展提供智力支持。

二、引進原則

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；

（四）堅持按需設崗、按崗引進的原則；

（五）堅持優(yōu)化結構、保障重點的原則。

三、引進對象和條件

引進符合條件和崗位要求的優(yōu)秀博士研究生、教授或取得正高級職稱人員。

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的職業(yè)道德。

（四）具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

（五）凡有下列情形之一的，不得報名：

曾受過司法機關刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關規(guī)定不適宜報名的。

（六）其他條件：

1．有三年以上企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的博士，年齡一般在45周歲及以下，專業(yè)急需且特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

（1）博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相同或相近,且為學院專業(yè)（學科）建設和發(fā)展所需要。

引進博士計劃的安排，優(yōu)先考慮重點建設的專業(yè)（學科）和與區(qū)域經(jīng)濟緊密結合的專業(yè)（學科）。

（2）具備較強的科研能力，以第一作者公開發(fā)表在核心期刊目錄收錄的國家級刊物論文，要求理工科不少于兩篇、文科不少于一篇，且參與省部級教研、科研課題或項目至少一項。

應屆畢業(yè)的博士生不在此次引進范圍，可按照學院公開招聘程序報名。

2．教授或正高職稱人員，年齡一般不超過45周歲。

（1）教授：有豐富的高校教學經(jīng)歷，在教科研等方面取得一定成果，且為學院專業(yè)急需緊缺教師。優(yōu)秀人才年齡可適當放寬。

（2）正高職稱人員：為學院專業(yè)建設和發(fā)展急需的正高級職稱人員，優(yōu)秀人才年齡可適當放寬至50周歲。

四、引進崗位和數(shù)量

引進崗位專業(yè)要求和數(shù)量等見表1。

表1 高層次人才引進崗位需求信息表

五、引進人才待遇

1.財政工資：按照國家和山西省有關文件核定起薪工資標準。

2.崗位績效工資：

（1）博士：引進博士入校后兩年內(nèi)免教學工作量考核，按科研教學崗教授的績效工資標準發(fā)放崗位績效工資；兩年后按照本人職稱級別和實際完成的教學工作量進行績效考核。

（2）教授或正高職稱人員：入校后一年內(nèi)免教學工作量考核，按照教師崗教授績效標準發(fā)放；一年后按照實際完成的教學工作量進行績效考核。

3.其他獎勵性績效工資：根據(jù)工作任務的完成情況確定。

4.科研啟動資金和安家費：見表2。

表2 高層次人才引進科研啟動資金和安家費

（1）安家費：博士上崗第一、二年年末分兩次由人事部核定后發(fā)放。對于服務期未滿而調(diào)離的博士，應承擔相應違約責任，按照學院相關規(guī)定執(zhí)行。

對于計算機類緊缺型博士，可根據(jù)個人情況實施“一人一策”。

（2）科研啟動經(jīng)費：按照學院科研項目經(jīng)費管理辦法，主要用于學術交流差旅費用（理工不超20%，文科不超30%）、圖書、實驗儀器設備的購置、課題研究等。

5．配偶安置：教授和博士配偶具有研究生學歷學位、且為學院專業(yè)所急需的人才，根據(jù)本人意愿采用人事代理用工形式安置，實行同工同酬；也可通過公開招聘形式進入學院正式編制。

6．符合山西省、太原市有關鼓勵優(yōu)秀博士畢業(yè)生來晉工作條件的博士，學院積極協(xié)助辦理相關手續(xù)，確保引進人才享受政府給與的各類獎勵、補貼和經(jīng)費等。

六、引進方式及程序

（一）引進方式

通過工作調(diào)動形式全職引進，占用財政撥款事業(yè)編制。

（二）引進程序

1.網(wǎng)上報名時間和報送材料

（1）網(wǎng)報時間：公告發(fā)布之日起。

（2）報送材料：高層次人才應聘請將“高層次人才引進應聘報名表”（見附件1）、個人簡歷、學歷證書、主要業(yè)績成果等電子掃描件，按照“專業(yè)—博士、教授或正高職稱—姓名”格式標明應聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整，發(fā)送到與專業(yè)要求對應郵箱。

2.資格審查

利用空編引進高層次人才須進行資格初審和資格復審。

（1）資格初審：由各專業(yè)系、部組成由5名副高以上職稱的教師組成的資格審查組，對報名人員資格進行資格初審，結合專業(yè)需求確定是否為本系、部所需的高層次人才。經(jīng)系部黨政聯(lián)席會研究后將初審通過的人員名單及相關資料報送人事部。

（2）資格復審：人事部負責組織對應聘人員的畢業(yè)學校、學歷學位、職稱、專業(yè)、業(yè)績成果等教育背景進行資格復審，在十五個工作日內(nèi)明確應聘者資格審核結果，結合專業(yè)建設和人才隊伍現(xiàn)狀擬定初步引進人選。

3.能力考察

能力考察分為專家組考核和實地考察。

（1）專家組考察：學院成立專家組，對擬引進人選進行面試和答辯，綜合考察其學術水平、教學水平、科研能力、心理素質和發(fā)展?jié)摿Φ龋纬蓪＜医M考察意見。

（2）實地考察：由人事部牽頭組織到人擬引進人選所在單位的組織人事部門和基層單位，對其的政治思想表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、心理素質等進行綜合考察，并對擬引進人選提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。

人事部將專家組考察意見和實地考察結果提交學院人才工作領導組，并報學院黨委會討論研究。

4.體檢和公示

通知擬引進人選到指定醫(yī)院進行體檢，體檢合格后在學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為七個工作日。

5.手續(xù)辦理

對公示無異議人員，由人事部負責向省教育廳、人社廳、編辦等上級部門履行備案手續(xù)；同時按照引進的方式和類別辦理有關聘用手續(xù)，人事部代表學院與聘用人員簽訂聘用合同，明確工作職責與任務目標。

通訊地址：太原市新建路131號

郵政編碼：030009

監(jiān)督電話：紀檢監(jiān)察室 0351- 3350484

人事部：0351-3350023

工作時間：工作日8:00-12:00 14:30-18:00

附件：高層次人才引進應聘報名表.docx

山西工程職業(yè)學院

2022年10月26日