天津廣播電視大學(xué)2020年下半年公開招聘方案

　　根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》、《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合學(xué)校人員需求實(shí)際，擬面向社會公開招聘管理崗工作人員2名、教師3名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、學(xué)?；厩闆r

　　天津廣播電視大學(xué)是天津市教委直屬高等學(xué)校，教學(xué)業(yè)務(wù)接受國家開放大學(xué)的指導(dǎo)。學(xué)校成立于1958年，是我國第一所以廣播函授為主要教學(xué)手段的遠(yuǎn)程教育高等學(xué)校。建校62年來，累計(jì)開設(shè)9個(gè)學(xué)科門類80個(gè)本、專科專業(yè)，共培養(yǎng)本?？飘厴I(yè)生30萬人，開展非學(xué)歷教育120萬人，終身學(xué)習(xí)服務(wù)5200萬人次。

　　學(xué)校以“服務(wù)全民學(xué)習(xí)”為宗旨，以建設(shè)具有天津特色的開放大學(xué)為目標(biāo)，堅(jiān)持學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育和終身學(xué)習(xí)服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷滿足天津經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和市民學(xué)習(xí)需求，努力成為天津終身教育體系和學(xué)習(xí)型城市建設(shè)的重要載體和支撐。

　　二、招聘崗位

　　應(yīng)聘人員自2020年10月9日起，可通過登錄天津市教育委員會網(wǎng)站(http://jy.tj.gov.cn)或天津廣播電視大學(xué)網(wǎng)站公開招聘專欄(http://www.tjrtvu.edu.cn/index/gkzp.htm)查詢招聘公告、崗位招聘計(jì)劃等(詳見附件)。

　　對招聘計(jì)劃中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時(shí)，請應(yīng)聘人員直接與學(xué)校人事處聯(lián)系。

　　三 、招聘人員條件

　　(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)、高校工作人員職業(yè)道德和適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì);

　　3.具有崗位所需要的專業(yè)、技能、資格;

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

　　6. 2018、2019、2020年畢業(yè)能夠提供報(bào)到證或派遣證的非全日制研究生可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待;

　　7.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

　　(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

　　1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　2.正在接受立案審查的人員或仍在影響期內(nèi)的人員;

　　3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有違規(guī)行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

　　4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

　　5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6.現(xiàn)役軍人;

　　7.納入失信聯(lián)合懲戒對象被限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

　　8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

　　9.定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;

　　10.有其他政策或法律規(guī)定不能招聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

　　四、公開招聘程序

　　(一)報(bào)名和繳費(fèi)

　　考試報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。

　　網(wǎng)址： http://rsks.hrss.tj.gov.cn。

　　報(bào)名時(shí)間：10月17日9:00至10月21日16:00。

　　筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：10月17日9:00至10月23日16:00。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘人員提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。對偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果自負(fù)。應(yīng)聘人員可在提交報(bào)名申請48小時(shí)內(nèi)查詢資格審查結(jié)果，通過審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。

　　崗位的實(shí)際報(bào)名人數(shù)(通過資格審查并繳費(fèi)人數(shù))與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，學(xué)校將調(diào)減該崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位招聘，并通知報(bào)考不能開考崗位的考生進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)。改報(bào)時(shí)間：10月25日9:00至16:00。

　　(三)筆試

　　筆試為公共科目考試，主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)和崗位勝任能力，包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》和《綜合知識》兩科。

　　1.筆試準(zhǔn)考證下載時(shí)間：11月4日9:00開始。

　　2.筆試安排在2020年11月7日或8日舉行，筆試具體時(shí)間地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

　　3.相關(guān)事項(xiàng)

　　11月24日，應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址或?qū)W校網(wǎng)站公開招聘專欄查詢筆試成績及相關(guān)信息。

　　按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選名單。若因最后排名成績相同導(dǎo)致進(jìn)入面試人數(shù)大于1:3時(shí)，按照職業(yè)能力測驗(yàn)成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入面試人員，如仍并列，則一同進(jìn)入面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3時(shí)，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

　　(四)資格復(fù)審

　　面試前，學(xué)校將進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。復(fù)審材料包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(國外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷認(rèn)證材料)、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(應(yīng)屆畢業(yè)生)和黨員證明信等資格證書的原件及復(fù)印件，及報(bào)名表等材料。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。如導(dǎo)致面試人選出現(xiàn)空缺，將根據(jù)需要按筆試成績由高到低排序遞補(bǔ)，如筆試成績相同按照職業(yè)能力測驗(yàn)成績高者優(yōu)先的原則依次遞補(bǔ)，如仍并列，則一同進(jìn)入面試。

　　(五)面試

　　面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力。管理崗面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式;教師崗面試包括試講和結(jié)構(gòu)化面談兩部分。

　　1.試講

　　試講主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論和授課技能，試講日期為2020年12月5日，滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　　2.結(jié)構(gòu)化面談

　　結(jié)構(gòu)化面談主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、言語表達(dá)和組織計(jì)劃能力，繳費(fèi)和準(zhǔn)考證下載時(shí)間：12月8日9:00至12月11日16:00。

　　結(jié)構(gòu)化面談日期為2020年12月12日，滿分為100分，保留1位小數(shù)。

　　3.面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息和要求將在學(xué)校網(wǎng)站公開招聘專欄另行通知。

　　(六)成績合成

　　1.在筆試、試講、結(jié)構(gòu)化面談過程中，應(yīng)聘人員缺少任一科目考試的，視為自動(dòng)放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　2.筆試成績和面試成績各占50%。其中，筆試成績?yōu)椤堵殬I(yè)能力測驗(yàn)》和《綜合知識》兩科成績(滿分各為100分)相加。面試成績滿分為100分，及格線為60分，不及格的無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　總成績=筆試成績÷2(即換算為100分制)×50%+面試成績×50%。

　　說明：管理崗面試成績=結(jié)構(gòu)化面談成績

　　教師崗面試成績=試講成績×80%+結(jié)構(gòu)化面談成績×20%

　　3.筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。根據(jù)總成績由高分到低分排序，按照與崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。若應(yīng)聘人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　總成績于12月23日公布。應(yīng)聘人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址或?qū)W校網(wǎng)站公開招聘專欄查詢總成績及相關(guān)信息。

　　(七)體檢和考察

　　1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原單位同意報(bào)考證明或解除聘用合同證明，否則不能進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

　　2.體檢由學(xué)校統(tǒng)一組織，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。

　　3.根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選。對于體檢不合格者，不再考察聘用。

　　4.學(xué)校組織考察人選參加崗位實(shí)踐，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況?？疾熘芷诓簧儆?個(gè)工作日，考察期滿由用人部門出具考察報(bào)告?？疾旖Y(jié)果將直接作為是否聘用的依據(jù)。

　　5.外調(diào)政審。主要了解應(yīng)聘者在學(xué)?；蛟ぷ鲉挝坏乃枷胝巍⒌赖缕焚|(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、職業(yè)道德等表現(xiàn)。

　　(八)公示和聘用

　　1.根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究，確定擬聘用人選，在招聘方案發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　2.公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　3.學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級部門審核備案后，為聘用人員辦理入職手續(xù)。擬聘用人員需在公示期滿半年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除因特殊情況經(jīng)學(xué)校黨委會同意可延長報(bào)到時(shí)限(不超過3個(gè)月)外，其他逾期者均視為自動(dòng)放棄。對于未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。擬聘人員報(bào)到后須與學(xué)校簽訂聘用合同書。

　　4.被聘用人員須服從學(xué)校的工作安排。試用期滿后，經(jīng)考合格者辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格者取消聘用資格。其職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

　　公開招聘體檢、考察、公示、備案和辦理聘用合同等環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，按照總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，如總成績并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則依次遞補(bǔ)。

　　因疫情等原因，導(dǎo)致考試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，見招聘方案發(fā)布網(wǎng)站另行通知。學(xué)校會以短信形式通知考生，請考生密切關(guān)注。

　　咨詢電話：022-23673984，聯(lián)系人：陳老師

　　舉報(bào)、投訴電話：022-23663750，聯(lián)系人：葛老師

　　附件：天津廣播電視大學(xué)2020年下半年公開招聘計(jì)劃.xlsx

　　天津廣播電視大學(xué)

　　2020年10月9日