天津
2025天津市考2月22-23日面試，一文讀懂面試考情
http://m.nbjindi.com 2025-01-09 16:22 來(lái)源：永岸公考
2025年天津公務(wù)員考試筆試成績(jī)已經(jīng)公布，面試即將在2月22日-23日舉行。進(jìn)面的同學(xué)，當(dāng)務(wù)之急是要了解天津市考面試的基本考情。本文帶大家具體了解一下天津公務(wù)員面試的基本情況，供大家參考。
天津市公務(wù)員考試一直秉持分級(jí)分類(lèi)的原則，市級(jí)、區(qū)級(jí)、法檢、公安監(jiān)獄、行政執(zhí)法等崗位均采取單獨(dú)命題的方式，以體現(xiàn)各崗位的專(zhuān)業(yè)性?？荚囆问酵ǔ?5分鐘內(nèi)回答3道題目。自2023年起，考試形式有所革新，引入了材料結(jié)構(gòu)化面試，即考生需先閱讀材料，再一次性回答三道題目，取代了以往的聽(tīng)題作答模式。
一、天津市考面試考情
共性特點(diǎn)：
1、從組織形式上看，一般為15分鐘3道題，有紙筆。
2、從形式上看，天津市公務(wù)員面試主要包括結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化小組面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論三種形式。
3、從考察題型上看，以綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力為主。
區(qū)別不同：
1、從形式上來(lái)看，結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組（市直為主，老干部、應(yīng)急管理、審計(jì)等）均有出現(xiàn)。
2、從題目呈現(xiàn)上來(lái)看。2022 年以前均為聽(tīng)題，2023 年開(kāi)始看題，題干明顯變長(zhǎng)；此外，法檢系統(tǒng)開(kāi)始出現(xiàn)材料結(jié)構(gòu)化。
3、從命題背景來(lái)看。幾乎每個(gè)項(xiàng)目都有自己的崗位背景特點(diǎn)，如：市直類(lèi)-命題背景較 為宏觀，更偏向社會(huì)治理、政策理念；街鎮(zhèn)類(lèi)-命題較為微觀，更偏向基層治理、鄉(xiāng)村振興；公安、法檢、執(zhí)法類(lèi)-命題專(zhuān)業(yè)性背景較強(qiáng)，偏向所屬領(lǐng)域的工作實(shí)務(wù)。
近三年天津市考題型匯總：
可以看出，2021-2024年綜合分析題占比是最大的，其次是計(jì)劃組織和解決問(wèn)題類(lèi)的題目，情景模擬和材料題目相對(duì)較少。
2025年面試最新變化：
1、聽(tīng)題&讀題
因?yàn)?023年面試口罩剛解封，考慮到影響，天津市考的面試把之前一直沿用的讀題形式改為了題本，因而2023、2024兩年所有考場(chǎng)均為看題，不讀題，但是之前一直沿用讀題的模式，聽(tīng)題思考做答，建議2025年準(zhǔn)備天津市考面試的同學(xué)以練聽(tīng)題為主，練看題為輔，看題沒(méi)有難度，直接看比聽(tīng)題的難度要小很多。
2、題目多樣
公安監(jiān)獄崗位、法院崗位、檢察院崗位、市區(qū)管理崗、街鎮(zhèn)管理崗、執(zhí)法崗位都是單獨(dú)命題，公安監(jiān)獄類(lèi)、法檢類(lèi)、執(zhí)法類(lèi)都會(huì)涉及到工作背景，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。但是離不開(kāi)結(jié)構(gòu)化面試的框架，只是背景會(huì)涉及到工作內(nèi)容。
3、法檢形式更專(zhuān)業(yè)
法官助理崗位、司法警察、司法行政都是一套題，有法院背景，15分鐘3道題，材料和題本都在面試考場(chǎng)桌子上，檢察院形式特殊一些，進(jìn)考場(chǎng)之前，引導(dǎo)員會(huì)將考生引入專(zhuān)門(mén)的候考室，給10分鐘時(shí)間看材料和第一題，有紙筆，可以記錄材料及思路，10分鐘結(jié)束后，會(huì)將考生引入正式考場(chǎng)，考生可以帶著自己寫(xiě)的東西進(jìn)入考場(chǎng)，考場(chǎng)中有紙筆和題本，考生在考官閱讀完規(guī)則后直接答第一題，第二題及第三題在題本上，不讀題。
需要強(qiáng)調(diào)的是去年檢察院司法行政及司法警察崗位是和市區(qū)一張卷，是普通的結(jié)構(gòu)化面試，沒(méi)有法學(xué)背景的題，但是還是建議法院、檢察院的所有崗位都練有法檢背景的題目，以防萬(wàn)一。
二、面試形式及流程
近年來(lái)天津市考各部門(mén)面試內(nèi)容:
天津的面試題目以綜合分析、組織計(jì)劃、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、情景模擬為主，且實(shí)行人崗匹配原則，呈現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性考察。
天津是分崗位精準(zhǔn)劃分考不同的面試題目，具體按近年改革說(shuō)來(lái)分為五套，市直題目，普通區(qū)縣，公安，法檢，執(zhí)法 五套題目（法院檢察院分題考察），每套題三道題目，十五分鐘答題時(shí)間，（一般為聽(tīng)題作答，23年出現(xiàn)給材料讀題，一次性答完三道題目的形式）完全雙盲面試，考官看不到你的簡(jiǎn)歷，全看后續(xù)面試。
天津市考面試形式及考試內(nèi)容:
21年以前均為結(jié)構(gòu)化面試，21年開(kāi)始添加結(jié)構(gòu)化小組和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組內(nèi)容，據(jù)近幾年來(lái)看結(jié)構(gòu)化小組有延續(xù)的趨勢(shì)，但無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組從未考察過(guò)。2023年開(kāi)始，出現(xiàn)材料結(jié)構(gòu)化， 即給材料實(shí)題，一次性合二理題目，不再是聽(tīng)題， 聽(tīng)一追合一理的形式。
面試流程天津特色比于其他的地方在于：
1、天津公務(wù)員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50% 。
2、面試評(píng)分采取體操式打分（去掉一個(gè)最高去掉一個(gè)最低） 。
3、當(dāng)場(chǎng)面試站一排當(dāng)場(chǎng)念成績(jī)。
4、因?yàn)槭锌甲鳛閮?yōu)選，近乎沒(méi)有任何人放棄，如果當(dāng)場(chǎng)不能上岸后續(xù)沒(méi)有補(bǔ)錄，但有調(diào)劑。
三、天津市考各部門(mén)面試考情
1、市直崗位：
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市直類(lèi)崗位在面試階段結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化小組均有出現(xiàn)，不論何種形式，均為每天1套， 每套3道，無(wú)追問(wèn)。具體來(lái)看：
（1）結(jié)構(gòu)化面試：一般是 15 分鐘，包干制，場(chǎng)內(nèi)看題+場(chǎng)內(nèi)答題
?。?）結(jié)構(gòu)化小組面試：一般是三個(gè)組 51 分鐘，四人組 68 分鐘，包干制，場(chǎng)外看題思 考 10 分鐘，停筆后等待上一組結(jié)束，等待時(shí)間 10-20 分鐘左右，場(chǎng)內(nèi)答題+點(diǎn)評(píng)+回應(yīng)。
?。ǘ╊}目特點(diǎn)
?。?）題干問(wèn)法靈活；
?。?）題干比較長(zhǎng)容易抓不到重點(diǎn)；
（3）考察側(cè)重解決問(wèn)題能力；
?。?）人際考查比較新穎。
2、法檢類(lèi)崗位：
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法檢類(lèi)崗位在面試階段的形式穩(wěn)中有變，雖然均為結(jié)構(gòu)化，但幾乎每年都有一天采取材料結(jié)構(gòu)化的形式。場(chǎng)內(nèi)看材料+看題+答題，15分鐘，3道題，包干制，每天1套，無(wú)追問(wèn)。
?。ǘ╊}目特點(diǎn)
（1）專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)；
?。?）側(cè)重司法熱點(diǎn)；
（3）計(jì)劃組織問(wèn)法靈活；
?。?）情景模擬的情景側(cè)重于工作實(shí)務(wù)。
3、執(zhí)法類(lèi)崗位：
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執(zhí)法類(lèi)崗位在面試階段的形式比較穩(wěn)定，均為結(jié)構(gòu)化。場(chǎng)內(nèi)看題+答題，15分鐘，3 道題，包干制，每天1套，無(wú)追問(wèn)。
?。ǘ╊}目特點(diǎn)
?。?）問(wèn)法具有創(chuàng)新性；
?。?）聚焦基層執(zhí)法工作實(shí)務(wù)，題目設(shè)計(jì)具有一定專(zhuān)業(yè)性；
?。?）題干信息長(zhǎng)，審題難度大；
（4）執(zhí)法理念問(wèn)題考查突出；
（5）突發(fā)情況處理、溝通能力要求較高。
4、公安類(lèi)崗位：
（一）面試形式
公安類(lèi)崗位在面試階段的形式比較穩(wěn)定，均為結(jié)構(gòu)化。場(chǎng)內(nèi)看題+答題，15分鐘，3道題，包干制，每天1套，無(wú)追問(wèn)。（部分考場(chǎng)反饋未提醒剩余時(shí)間，直接叫停）。
?。ǘ╊}目特點(diǎn)
（1）命題和問(wèn)法具有創(chuàng)新性；
（2）聚焦警察工作實(shí)務(wù)；
?。?）側(cè)重考查公安執(zhí)法理念；
?。?）突發(fā)情況處理、溝通能力要求較高。
5、街鎮(zhèn)類(lèi)崗位：
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街鎮(zhèn)類(lèi)崗位在面試階段的形式比較穩(wěn)定，均為結(jié)構(gòu)化。場(chǎng)內(nèi)看題+答題，15分鐘，3 道題，包干制，每天1套，無(wú)追問(wèn)。
?。ǘ╊}目特點(diǎn)
?。?）綜合分析問(wèn)法新穎，以選項(xiàng)式進(jìn)行提問(wèn)；
（2）出題背景結(jié)合基層工作；
?。?）多年未考的崗位匹配性重新出現(xiàn)；
?。?）人際交往與溝通能力相結(jié)合出題。
注意：
（1）市直：綜合分析+組織計(jì)劃+問(wèn)題處理，考察的是分析問(wèn)題和解決問(wèn)題，題型有創(chuàng)新。
?。?）街鎮(zhèn)：24年題目和執(zhí)法崗有共用，主要體現(xiàn)社會(huì)治理的思路。注意基層包括了社區(qū)治理和鄉(xiāng)村工作，這兩個(gè)方面題目在24街鎮(zhèn)類(lèi)中都考了。
?。?）公安監(jiān)獄：二者是一套題，題目都是公安工作的色彩，題目設(shè)置為公安角色或者放在公安的工作中去考察你，綜合分析尤其喜歡考“關(guān)系類(lèi)”題目。
（4）執(zhí)法：題型創(chuàng)新，題目都具有執(zhí)法的色彩。
（5）法檢：考材料題，法院和檢察院分開(kāi)考，法院行政崗也考這套，但是檢察院的行政崗考普通的結(jié)構(gòu)化題目，法檢的題目專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，需要法律背景。
四、考查方式與評(píng)分重點(diǎn)
1、崗位適配性強(qiáng)
對(duì)于警察、行政執(zhí)法及法檢等系統(tǒng)，問(wèn)題會(huì)緊密結(jié)合自身工作特點(diǎn)進(jìn)行考察。例如，警察崗位可能會(huì)涉及到治安管理、應(yīng)急處置等方面的問(wèn)題；行政執(zhí)法崗位會(huì)涉及到執(zhí)法程序、執(zhí)法原則等內(nèi)容；法檢崗位會(huì)涉及到法律適用、司法公正等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這就要求考生充分了解基層工作實(shí)務(wù)，掌握相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作流程，在回答問(wèn)題時(shí)能夠體現(xiàn)出自己的專(zhuān)業(yè)性和崗位匹配性。
2、天津特色題目
在題目設(shè)置上，題干會(huì)結(jié)合多項(xiàng)選擇形式，這增加了審題和分析的難度。考生需要仔細(xì)閱讀題目，理解每個(gè)選項(xiàng)的含義，并且能夠從中選擇合適的角度進(jìn)行回答。這種形式要求考生有較強(qiáng)的邏輯思維能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜的選項(xiàng)中迅速提煉出關(guān)鍵信息，并且結(jié)合自己的知識(shí)儲(chǔ)備和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行回答。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力
在各系統(tǒng)的面試中，第三題多為人際或應(yīng)變能力問(wèn)題，并且與溝通能力考察相結(jié)合。經(jīng)常會(huì)要求考生現(xiàn)場(chǎng)模擬或者溝通解決某個(gè)問(wèn)題。比如，模擬與同事的溝通來(lái)化解工作中的矛盾、模擬與群眾的溝通來(lái)解決群眾的訴求等。這就要求考生具備良好的溝通技巧，能夠站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言和方式進(jìn)行溝通，達(dá)到解決問(wèn)題的目的。
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