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新疆庫爾勒經(jīng)開區(qū)便民警務站事業(yè)性崗位招聘100人公告

http://m.nbjindi.com 2019-04-15 15:34 來源：國家級庫爾勒開發(fā)區(qū)

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　　庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)面向社會公開招聘100名便民警務站事業(yè)性崗位工作人員簡章

　　為進一步加強便民警務站建設，根據(jù)工作需要，經(jīng)庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)黨工委研究，現(xiàn)面向社會公開招聘100名便民警務站事業(yè)性崗位工作人員。

　　一、招聘原則

　　按照面向社會公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方法進行。符合報考條件的考生按公布的招聘職位自愿報名，擇優(yōu)錄用。

　　二、報考條件

　　1、戶籍不限;

　　2、年滿18周歲及以上，35周歲及以下(出生日期以身份證為準，年齡計算截止日期為2019年4月12日);

　　3、具有正常履行報考職位職責的身體條件;

　　4、具有符合報考職位要求的學歷文化程度，持有經(jīng)國家、省(區(qū)、市)、自治區(qū)(含兵團)教育行政主管部門或干部教育領導小組認可的畢業(yè)證書，報考人員應在報名時提供職位要求的相應學歷畢業(yè)證書原件;

　　5、招聘的10名女性職位，其中：面向社會公開招聘5名，面向庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公安分局在職協(xié)警招聘5名，具體招聘條件詳見職位表;

　　6、具有符合報考職位的其他全部條件。

　　可享受相關政策的條件：

　　1、具有碩士研究生學歷人員報考的，免筆試。男性退役軍人報考的，學歷可放寬為初中及以上，免筆試。免筆試人員直接進入面試，筆試成績按滿分計算。

　　2、面向庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公安分局在職協(xié)警招聘的女性崗位，在巴州公安系統(tǒng)工作滿一年及以上人員報考的，筆試成績加20分。巴州公安系統(tǒng)工作經(jīng)歷以繳納社保情況為準，需提供相關憑證材料。

　　有下列情形之一的，不得報考：

　　1、在維護祖國統(tǒng)一、維護民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定的斗爭中，認識含混、態(tài)度曖昧，參與民族分裂活動和非法宗教活動的;

　　2、受過刑事處罰，或者近三年內(nèi)曾受過治安處罰的;

　　3、有犯罪嫌疑尚未查清的(包括有吸毒史人員);

　　4、因嚴重違反紀律、規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動(聘用)合同的;

　　5、已在國家機關、事業(yè)單位的在職在編人員;

　　6、前期在巴州范圍內(nèi)便民警務站事業(yè)性崗位招聘時解聘、辭職、開除、自動離崗、不服從崗位分配等人員;

　　7、其他不符合崗位錄用條件的。

　　三、招聘職位

　　具體職位詳見《庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘便民警務站事業(yè)性崗位工作人員職位表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　具體程序為報名與確認、資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、考察政審、公示、聘用。

　　(一)報名與確認、資格審查

　　采取現(xiàn)場報名與確認的方式招聘，資格審查工作與現(xiàn)場報名工作同時進行，資格審查按照《簡章》、《職位表》相關要求進行，不合格者，取消報考資格。

　　報名時間：2019年4月13日--4月25日，每天上午10：00--14：00，下午16：00--19：00。周六周天正常報名。

　　報名地點：巴州公安局庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)分局一樓大廳報名(市內(nèi)乘50路公交車華山技校站下車向西200米即到)，聯(lián)系電話：0996--2629011、2629012。

　　提供資料：報名時須如實填寫《庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公開招聘便民警務站事業(yè)性崗位工作人員報名資格審查表》(附件2)，并攜帶身份證、畢業(yè)證書原件及復印件各1份，近期1寸免冠彩色照片1張。因特殊情況無法提供畢業(yè)證書的，須出具學歷在線認證報告。

　　退役軍人報考的，還需提供退伍證(轉(zhuǎn)業(yè)證)原件及復印件。

　　報名筆試費用：根據(jù)自治區(qū)物價局新價非字〔2000〕25號文件規(guī)定，報名費每人15元，考試費每人80元。

　　(二)筆試

　　1、筆試時間：2019年4月27日上午10：30(北京時間)，須提前30分鐘到場。筆試地點、具體要求等另行通知。

　　2、筆試科目：《綜合知識》，滿分150分?！毒C合知識》測試主要內(nèi)容為《公共基礎知識》、新疆歷史和民族宗教理論、新疆維吾爾自治區(qū)區(qū)情、巴音郭楞蒙古自治州州情、時事政治等相關內(nèi)容。筆試試題采用漢語命題。

　　3、考生須攜帶本人身份證或有效臨時身份證按時參加筆試。

　　(三)面試

　　1、根據(jù)筆試成績和各職位招聘人數(shù)，招聘10人及以下的按照筆試成績由高分到低分1︰2的比例確定面試入圍人員;招聘10人以上的按照筆試成績由高分到低分1︰1.5的比例確定面試入圍人員。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員。

　　2、面試以結(jié)構(gòu)化面試方式為主，面試成績當場宣布。滿分為100分，面試成績達不到60分的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。面試一律使用漢語答題。

　　3、參加面試的考生，須在正式面試開考前40分鐘到達指定的候考地點集中。面試開考后到達的考生，一律取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

　　4、總成績計算方法：總成績=筆試成績×50+面試成績×50。總成績并列的，按筆試成績從高到低排序，確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

　　5、根據(jù)自治區(qū)物價局有關規(guī)定，面試費用每人40元。

　　6、面試具體時間、地點另行通知。

　　(四)體能測試

　　1、報考人員須按要求進行體能測試。具體時間、地點另行通知。

　　2、考生須攜帶本人身份證或有效臨時身份證按時參加。

　　3、體能測試標準按照《巴州招聘便民警務站工作人員體能測評項目和標準》執(zhí)行。

　　4、根據(jù)總成績和各職位招聘人數(shù)，招聘10人及以下的按照總成績由高分到低分1︰2的比例確定體能測試人員;招聘10人以上的按照總成績由高分到低分1︰1.5的比例確定體能測試人員。達不到規(guī)定比例的，按實際人數(shù)進入體能測試。成績當場公布，不合格者取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(五)體檢

　　1、體檢時間、地點另行通知。

　　2、根據(jù)筆試、面試的總成績，按照招聘人數(shù)1︰1的比例確定體檢人員。體檢具體標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3、體檢不合格，本人申請復查的，經(jīng)招聘工作領導小組批準，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行復查，復查有明確結(jié)論的只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢不合格者不能聘用，造成的空缺按本職位總成績依次遞補參加體檢。體檢費用由考生自行承擔。

　　(六)考察政審

　　對體檢合格的考生按規(guī)定進行考察政審?？疾煺彶缓细裾?，取消聘用資格，造成的空缺由招聘工作領導小組根據(jù)考試成績情況調(diào)劑補錄，依次遞補進入考察。考察政審時間另行通知。

　　(七)公示

　　根據(jù)考試成績、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進行公示，公示期限3天。

　　(八)聘用

　　公示結(jié)果無異議后，由招聘工作領導小組進行審批，庫爾勒經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會黨政辦公室負責下發(fā)聘用文件，用人單位與個人簽訂勞動合同。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內(nèi)查清后再決定是否聘用。

　　新招聘人員不納入事業(yè)編制管理，以勞動合同形式確立勞動關系，并由財政部門撥付工資。經(jīng)批準，與用人單位簽訂勞動合同的人員，工資待遇比照事業(yè)單位在編同類人員工資標準執(zhí)行。用人單位按規(guī)定為簽訂勞動合同人員按工資標準繳納“五險”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)和住房公積金，單位繳納部分由財政承擔，個人承擔部分由聘用單位直接從工資中代扣代繳。

　　新招聘人員試用期6個月，試用期滿后，由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)，不合格的，取消其聘用資格。

　　五、工資及待遇保障

　　1、工資待遇：本科學歷應發(fā)工資5040元/月(含五險一金);大專學歷應發(fā)工資4966元/月(含五險一金);中專及高中學歷應發(fā)工資4615元/月(含五險一金);初中學歷應發(fā)工資4586元/月(含五險一金);

　　2、津貼補貼：超時補貼480元/月;

　　3、提供食宿，并由財政按月提供伙食補助;

　　4、正常晉升工資，年終考核獎勵、年終第13個月獎勵工資、精神文明獎、綜合治理獎，按開發(fā)區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行;

　　5、帶薪休假等制度按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

　　六、監(jiān)督紀律相關要求

　　紀檢監(jiān)察部門對本次招聘工作進行全程監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正。對違反招聘工作紀律的人員，將視情節(jié)輕重做出處理。

　　報考人員應嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應及時登錄相關網(wǎng)站了解考錄工作進程、查詢有關事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。

　　資格審查驗證工作將貫穿整個招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

　　七、招聘信息發(fā)布