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2025年內(nèi)蒙古磴口縣第三批事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告

http://m.nbjindi.com       2025-05-20 11:42      來源:巴彥淖爾市人力資源和社會保障局
【字體: 】              
  2025年磴口縣第三批事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才公告
 
  結(jié)合用人單位工作需求,為集聚更多優(yōu)秀人才來磴口縣施展才華,現(xiàn)將2025年磴口縣第三批事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)事項公告如下。
 
  一、引進(jìn)計劃
 
  本次事業(yè)單位計劃引進(jìn)高層次急需緊缺人才4人(事業(yè)編制),引進(jìn)需求詳見《2025年磴口縣第三批事業(yè)單位高層次急需緊缺人才需求目錄》(附件2)。
 
  二、引進(jìn)條件
 
  1.具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。鑄牢中華民族共同體意識,自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步。
 
  2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),品行端正,誠實守信,無不良職業(yè)道德記錄。
 
  3.具有符合崗位要求的工作能力,有較好的人際溝通、語言文字表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。
 
  4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
 
  5.年齡要求:碩士研究生在35周歲及以下(1990年5月22日(含)以后出生),博士研究生在40周歲及以下(1985年5月22日(含)以后出生)。
 
  6.學(xué)歷學(xué)位條件:取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生,具體以《需求目錄》中明確的學(xué)歷學(xué)位條件為準(zhǔn)。
 
  7.專業(yè)條件:詳見《需求目錄》(附件2)?!缎枨竽夸洝分兴蟮膶I(yè)類別或?qū)I(yè)等,主要參照國家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄等設(shè)置。對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設(shè)專業(yè)、新興學(xué)科等,報考人員也要如實填寫,以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。
 
  8.具有下列情形之一的人員不得報考:
 
  (1)現(xiàn)役軍人;在讀的全日制研究生(不含2025年7月底前畢業(yè)的普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生)。
 
 ?。?)試用期內(nèi)的和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。
 
 ?。?)曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
 
 ?。?)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員。
 
  (5)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。
 
 ?。?)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
 
  (7)巴彥淖爾市在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員(48號工勤編制人員除外)及近5年內(nèi)本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
 
 ?。?)引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員(具體見《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條)。
 
 ?。?)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
 
  三、引進(jìn)程序
 
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  1.報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進(jìn)行。公告發(fā)布后,凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生須下載填寫《2025年磴口
 
  縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才報名登記表》(附件3),于2025年5月22 日至2025年6月5日期間,將報名表與學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料一并發(fā)送至填報崗位對應(yīng)的用人單位電子郵箱。
 
  2.報考人員登記報名所提供的信息要真實準(zhǔn)確,如因信息填寫不實而影響引進(jìn)的,由報考人員本人負(fù)責(zé)。報考人員要認(rèn)真閱讀公告和崗位條件,對照個人情況,選報符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。
 
  3.報考人員對公告和《需求目錄》中明確的條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時,請撥打《需求目錄》中報名崗位對應(yīng)的咨詢電話。
 
  4.本次人才引進(jìn)開考比例為1:2(崗位引進(jìn)人數(shù):資格審查通過人數(shù))。
 
  (二)資格初審
 
  資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行,由引才單位對報考人員發(fā)送郵箱的報名表及學(xué)歷學(xué)位證書等必要佐證材料進(jìn)行審核。報考人員為應(yīng)屆畢業(yè)生需在2025年7月底前取得學(xué)歷和學(xué)位證書。其他報考人員各項資格條件取得時間截止到報名開始日之前。
 
  (三)資格復(fù)審
 
  資格初審?fù)ㄟ^的報考人員在測評前要進(jìn)行現(xiàn)場資格審查,資格審查工作由引才單位主管部門負(fù)責(zé)。報考人員須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或?qū)W歷認(rèn)證報告(2025年應(yīng)屆畢業(yè)生可提供教育部學(xué)籍在線驗證報告)、專業(yè)成績表或業(yè)績佐證材料及相關(guān)資格證書等其他材料的原件進(jìn)行審查。對符合面試條件人選在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.bynr.gov.cn)、磴口縣人民政府官網(wǎng)(http://www.nmgdk.gov.cn)進(jìn)行公布。
 
  資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程,在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報考人員有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合引進(jìn)崗位條件等情況,一律取消引進(jìn)資格。
 
 ?。ㄋ模y評
 
  1.測評由引才單位主管部門負(fù)責(zé)組織實施,測評方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)和崗位特點確定,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
 
  2、面試成績、體檢、考察人選名單在巴彥淖爾市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rsj.bynr.gov.cn)、磴口縣人民政府官網(wǎng)(http://www.nmgdk.gov.cn)公布。
 
  3.在測評后至確定引進(jìn)對象之前,各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的,可依次遞補。
 
 ?。ㄎ澹w檢
 
  體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行,體檢工作由各主管部門負(fù)責(zé)實施,要求規(guī)定時間內(nèi)在二甲以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,并出具體檢結(jié)論。體檢合格人員列為考察對象。
 
 ?。┛疾?/div>
 
  考察單位應(yīng)組成考察組對考察對象進(jìn)行認(rèn)真全面考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個人誠信等情況以及引進(jìn)資格條件的真實性。報考人員考察不合格的,取消其引進(jìn)資格。
 
 ?。ㄆ撸┕九c手續(xù)辦理
 
  1.經(jīng)報名、資格審查、測評、體檢和考察合格的人員,確定為擬引進(jìn)人員。并進(jìn)行為期5個工作日的公示。公示結(jié)束后,對公示期間反映有影響引進(jìn)的問題并查有實據(jù)的,不予引進(jìn);對反映的問題一時難以查實的,暫緩引進(jìn),待問題查清后再決定是否引進(jìn)。經(jīng)公示無異議的擬引進(jìn)人員,引才單位主管部門按照相關(guān)規(guī)定為其辦理引進(jìn)手續(xù)。
 
  2.下列人員不得引進(jìn):
 
  在本次引才活動報名結(jié)束至辦理引進(jìn)手續(xù)前,因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內(nèi)公開招聘,且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的;2025年應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;在本次引才活動報名結(jié)束至辦理聘用手續(xù)前,成為在讀全日制學(xué)生的;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
 
  四、其他事宜
 
 ?。ㄒ唬┮M(jìn)人才在磴口縣最低服務(wù)年限為5年,服務(wù)期限從聘用之日起計算,服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。服務(wù)期內(nèi)不得以辭職再引進(jìn)的方式,引進(jìn)至縣內(nèi)其他事業(yè)單位。服務(wù)期內(nèi),除組織調(diào)整外,原則上不允許調(diào)動、借調(diào)到市內(nèi)或縣內(nèi)其他事業(yè)單位。對無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低服務(wù)期的,解除聘用合同并記入本人誠信檔案。其他待遇按照《磴口縣激勵保障高層次急需緊缺人才十條措施》(附件1)執(zhí)行。
 
  (二)引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同。引進(jìn)人才實行試用期制度,引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的,試用期為12個月;其他引進(jìn)人員,試用期一般不超過3個月,情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
 
  (三)辦理聘用手續(xù)后,放棄或被取消聘用導(dǎo)致崗位空缺的,不再遞補。
 
  (四)報考人員在人才引進(jìn)工作期間,要保持通訊暢通,因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結(jié)果的,由報考人員本人負(fù)責(zé)。
 
 ?。ㄎ澹┍敬稳瞬乓M(jìn)測評不指定專門用書,不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦測評輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
 
 ?。┮M(jìn)過程中相關(guān)事宜,請咨詢各引才單位(聯(lián)系方式詳見《需求目錄》附件2)。
 
  (七)本公告未盡事宜,由磴口縣人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。
 
  磴口縣人才引進(jìn)工作辦公室
 
  2025年5月19日
 
 
 


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